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如果員工在企業內工作多年，并且在職狀態就可以退休，那么在職轉退休還用減員么？看似很容易就能解決的問題，卻給企業的HR員工增加了不少的麻煩，這就是困擾著越來越多中小企業的難題了。

1、當月仍然要繳納社保

在職轉退休還用減員么？簡單進行了解，我們就能知道這是很多企業都在詢問的事情了。根據當前的規定來看，退休當月仍然不能減員，仍然要繼續辦理和繳納當月的員工社保，下個月才可以進行減員的操作。

2、多年的代繳服務經驗

在知道具體答案之后，緊接著還有哪些不能忽視的問題呢？想必有著代繳社保計劃的企業，會開始了解當前的人力資源服務公司哪家專業？對于這個問題，人們都有不同的答案，不過成立多年，并且在行業內擁有更多合作客戶的公司，各方面都值得信賴。

3、專人客服一對一服務

通過外包公司就能夠實時增減員，所以即便需要幫助退休的員工辦理減員，當然也不用專門前往社保局，只要即時通知外包公司配合提交材料就可以了。專人客服一對一服務，還能夠幫助HR員工省去更多的麻煩。

隨著為員工繳納社保的企業不斷增加，肯定也會出現更多與其相關的問題，例如容易出現工傷問題的中小企業，就時常為了工傷減員表是自己做的的事情而糾結苦惱。具體該如何解決問題呢？是否能夠由企業的HR員工進行減員呢？

1、配合提交相關的材料

工傷減員表是自己做的嗎？我們都知道社保的相關規定非常嚴格，因此肯定不能胡亂進行操作，否則某些方面不符合規定，也會給企業和員工帶來不必要的麻煩。耐心把握更多有價值的事情之后，我們通過實力代繳公司聯系客服，就能提交所需的減員材料了。

2、注意社保增減員截止日期

有的HR員工工作非常忙碌，所以平時減員的時候，并沒有注意到具體時間是否超過了截止日，結果沒能成功生效，之后也會覺得更加懊惱。所在城市的截止日，可以聯系代繳社保客服，及時獲取信息。

3、具備正規合法的資質

好不容易選好了社保代繳公司，可是一段實際時間之后，卻意識到對方公司不具備正規的代繳資質，這樣的問題只會增加企業的用工風險。值得信任的公司成立時間更久，而且還具備著正規合法的證件。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業經驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業務外包、高端獵頭等服務。作為行業的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業的標準制定及相關立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等法規的制定。

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