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近日，浙江省醫療保障局、浙江省財政廳印發《關于助力“浙有善育”促進優生優育工作的通知》，自2022年7月1日起施行。《通知》明確，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍；生育保險的生育醫療費用按不低于當地職工基本醫療保險待遇水平給予報銷；生育保險待遇享受起始時間與職工基本醫療保險一致。

生育津貼=產假工資嗎？

生育津貼，發放主體是社保部門，接收主體是用人單位。生育津貼發放的前提是用人單位為女職工繳納了生育保險且用人單位已經逐月墊付了女職工產假期間的工資。

產假工資，發放主體是用人單位，接收主體是女職工。用人單位按照產假天數、女職工產前工資金額標準向女職工支付產假工資。

《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。所以，生育津貼不等同于產假工資。

產假期間，可以不發工資和生育津貼嗎？

社保部門核發的生育津貼一般是發放至用人單位賬戶，且具有滯后性，由此，女職工產假期間，用人單位仍應當按照勞動者的工資標準先行支付產假工資，在收到生育津貼后再根據實際情況處理。勞動者以用人單位未支付產假工資或生育津貼為由主張解除勞動關系，用人單位需支付解除勞動關系補償金。

另外，用人單位違反本規定損害女職工合法權益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和社會保障、人事調解組織申請調解；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可依法向人民法院提起訴訟。

《廣東省職工生育保險規定》關于生育津貼主要有兩點：

一、享受待遇不再受參保滿一年期限制：用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業配偶可以享受對應的生育保險待遇。

二、延長生育津貼領取時間：在新政發布前，廣東省對生育津貼和報銷生育費用的申領和報銷的要求必須是在生育后1年內進行辦理。但新規之后，從生育第二天之后一直到3年之內，都可以進行生育津貼申請和生育費用的報銷。

福建省職工生育保險規定：

福州、漳州、三明的所有參保人員，分娩前未連續繳滿12個月的生育保險（即便只連續參保1個月），也可以享受一半的生育津貼待遇；

寧德、泉州地區的參保人員，只有新參保人員的生育保險連續繳納不滿12個月，才能享受正常職工50%的生育待遇；

莆田、龍巖、南平和平潭的新參保人員，生育保險繳納未連續滿12個月，只能享受50%的生育醫療報銷，沒有生育津貼；

福州和莆田分娩前12個月（含當月）生育保險有中斷超過3個月以上，補繳后也可以享受一半的生育待遇。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業經驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業務外包、高端獵頭等服務。作為行業的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業的標準制定及相關立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等法規的制定。

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