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用人單位未繳納工傷保險 勞動者工傷后如何維權

福建某勞務有限公司承包了海東市一隧道工程，2021年2月24日，小魯（化名）經朋友介紹到工地務工，在隧道內架設安全拱架。2021年4月1日，雙方補簽了勞動合同書，合同約定月工資為6000元，但未給小魯繳納工傷保險費。5月14日，小魯在隧道內干活時，不慎被頂部掉落的土塊砸傷腰部，住院治療3天后因傷情嚴重轉院至另一家醫院治療，又住院治療21天。

小魯最終被診斷為腰椎體壓縮性骨折、腰椎體左側椎板骨折，2021年9月28日經海東市人力資源和社會保障局認定為工傷。2022年6月28日，經海東市勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，無護理依賴。傷殘等級鑒定后，小魯與福建某勞務有限公司協商賠償事宜無果，遂申請仲裁委員會進行裁決。2023年3月16日，互助土族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，雙方當事人均不服裁決，均向互助縣人民法院起訴，案件受理后進行了分別立案，且雙方當事人互為原告和被告，法院依法適用普通程序，公開開庭并案進行了審理，作出判決。

互助縣法院經審理后認為，勞動者因工傷殘的情形下，依法享受工傷保險待遇，用人單位未給職工繳納工傷保險的，用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。遂判決原告福建某勞務有限公司于判決生效后30日內支付被告小魯停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等共計26萬余元；駁回被告小魯的其他訴訟請求，駁回原告福建某勞務有限公司的全部訴訟請求。福建某勞務有限公司不服一審判決，向海東市中級人民法院提起上訴，二審判決駁回上訴維持原判。至此，小魯工傷后的維權事宜畫上了圓滿的句號。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞動者在因工傷殘的情形下，依法享受工傷保險待遇。用人單位未給職工繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，被告小魯在上班時受傷，經海東市人力資源和社會保障局認定被告受傷屬于工傷，海東市勞動能力鑒定委員會鑒定其為8級傷殘，依法應當享受工傷保險待遇。公司未給小魯繳納工傷保險費，故被告因工傷應當享受的工傷保險待遇應由公司全額支付。

法官在此提醒廣大勞動者，要增強法律意識，一旦發生工傷事故，注意留存能夠證明與用人單位存在勞動關系（如：勞動合同、報名表、考勤表、工資表、工作證、工作服等）、事故是在工作時間或因工作原因引發等證據材料，并在法律規定的期限內申請工傷認定，以便于更好的維護自身的合法權益。

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