南京五險(xiǎn)一金辦理，南京勞動(dòng)合同派遣管理，南京社保醫(yī)保代繳

國家規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社保，否則違法。而隨著社保制度的不斷完善以及升級(jí)，大家對(duì)于參保的形勢(shì)越來越重視，不管是求職人員，還是無業(yè)靈活就業(yè)者，都想要參加社保來保障自己的福利，嗶竟社保包含的養(yǎng)老和醫(yī)療都與個(gè)人一生福利權(quán)益相關(guān)。但是社保繳納的問題，目前來說還存在一些異常：一個(gè)是員工自主不愿意繳納；一個(gè)就是公司按照最低或者不給員工繳納。這種從社保法規(guī)出發(fā)，都屬于違法行為。但是為什么還依然存在這種情況？

案例：

“老鄉(xiāng)雞董事長(zhǎng)道歉”上了熱搜。緣由就是，3年累計(jì)有1.6萬員工未繳社保，董事長(zhǎng)發(fā)布視頻回應(yīng)：餐飲行業(yè)人員流動(dòng)率高且部分員工參保意愿不強(qiáng)，2021年底員工實(shí)際參保率達(dá)到了93.75%。在熱搜之前，這品牌在網(wǎng)絡(luò)上面?zhèn)涫茏放酰窃诂F(xiàn)實(shí)的經(jīng)營中，還是存在虧損狀態(tài)。

分析一下：

個(gè)人不愿意繳納，一方面是對(duì)社保沒需求，一方面當(dāng)然是到手的錢越多越好。因?yàn)樯绫５目圪M(fèi)是直接從員工工資里面扣除，每個(gè)月支出幾百塊，而且用不到社保，自然就不愿意繳納。

另一個(gè)公司不給員工繳納，大家知道，社保費(fèi)用是企業(yè)和個(gè)人一起承擔(dān)。如果不給員工繳納，這部分費(fèi)用就減少了支出，如果按照最低基數(shù)繳納，公司承擔(dān)的少，也能夠節(jié)省一些成本。

對(duì)于企業(yè)來說，社保是企業(yè)和個(gè)人一起承擔(dān)，決定繳納多少的因素，就是社保的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)高，公司承擔(dān)的多，個(gè)人承擔(dān)的多。繳納基數(shù)少，公司交的少，個(gè)人相對(duì)的也會(huì)少一些。現(xiàn)在大部分公司，為了企業(yè)利益，為了節(jié)約一些成本，多數(shù)規(guī)定是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納的，勞務(wù)雙方也是公開的，也屬現(xiàn)在大多公司的一貫風(fēng)格。

如果遇到公司不給繳納社保或者未依法繳納社保怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，繳納社保費(fèi)用的情況屬于勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)之一。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》的規(guī)定，對(duì)于不按照規(guī)定繳納社保行為，不管是在職還是離職期間，都可以到監(jiān)察部門立案舉報(bào)，社保經(jīng)辦部門進(jìn)行稽核，要求進(jìn)行補(bǔ)繳，如果不能補(bǔ)繳，導(dǎo)致無法享受社保待遇或者少享受待遇，都可以通過仲裁來達(dá)成相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外，個(gè)人放棄繳納社保，是不成立的，社保的強(qiáng)制性，規(guī)定企業(yè)和員工必須繳納。如果遇到被迫簽訂放棄繳納社保情況，也可以通過法律途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。

所以，公司不給員工繳納社保，或者按照低基數(shù)繳納社保，都是可以通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)的。而且社保費(fèi)是根據(jù)上一年全省在職社平薪資以及個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)，社保繳納基數(shù)，個(gè)人和公司繳納份額也得隨實(shí)際情況作出變動(dòng)。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，被國家人社部評(píng)為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國家立法機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。

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