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嘉興市基本醫療補助待遇

（一）個人賬戶待遇。個人賬戶使用規則、使用范圍按嘉興市職工醫保歷年個人賬戶有關規定執行。在職人員45周歲以下按80元/月標準劃入，45周歲（含）以上按120元/月標準劃入；退休人員在辦理退休手續后的次月起調整，按160元/月標準劃入。每年1月1日按年劃入醫保個人賬戶，跨區調動人員劃入的個人賬戶金額不作清算。

（二）門診待遇。一個醫保年度內，參加機關事業單位醫療補助人員在定點醫藥機構發生符合基本醫療保險政策規定范圍的醫療費用，在職工醫保門診起付標準以上、最高支付限額以下部分，先由職工醫保按規定比例支付，再按在職人員85%、退休人員90%的標準由醫療補助資金予以補足；職工醫保門診起付標準以下部分、最高支付限額以上部分，按在職人員85%、退休人員90%的標準由醫療補助資金直接支付。

（三）住院待遇。一個醫保年度內，參加機關事業單位醫療補助人員在定點醫療機構發生符合基本醫療保險政策規定范圍的住院醫療費用，先由職工醫?；鸢匆幎ū壤Ц?，剩余自付部分（含住院起付標準）再按在職人員90%、退休人員95%的標準由醫療補助資金支付。

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1．管理便捷

對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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