駿伯人力集團(tuán)圍繞標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、規(guī)范化、流程化的要求，將提升勞務(wù)派遣和勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)水平，大力推動(dòng)網(wǎng)上服務(wù)體系建設(shè)，拓展網(wǎng)絡(luò)化、智能化便民服務(wù)功能，提升人力資源外包服務(wù)效率和質(zhì)量。

駿伯人力資源集團(tuán)成立21年，分公司遍及全國(guó)，業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)。聘請(qǐng)了多位顧問(wèn)，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢，提供人事外包、勞務(wù)派遣、社保托管、工資代發(fā)等服務(wù)。
勞務(wù)派遣又稱人才租賃，其特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢(shì)在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)付費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者付勞動(dòng)報(bào)酬。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員等工作。
廣州市企業(yè)單位勞務(wù)派遣（人才租賃、勞務(wù)外包）、薪酬社保外包分類(lèi)如下：
完全勞務(wù)派遣：由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)全程員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、安全健康等。

轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣：用工企業(yè)自行招聘、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放員工薪酬、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

項(xiàng)目派遣：用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的人才。
勞務(wù)力派遣（人才租賃、人才派遣、人事外包、社保外包）用工的好處：
1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培訓(xùn)成本。3、有利于降低薪酬支出。
通過(guò)勞務(wù)派遣用工，員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)良好的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
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