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用人單位與員工協商一致放棄繳納社保有效嗎？看看法院怎么判

    有的員工認為社保的作用不大，為了多拿工資而主動放棄社保。有的用人單位為減少用工成本，與員工協商不繳納社保，二者一拍即合，達成一致協議，那用人單位能憑借協議免繳社保嗎？近日，云溪區人民法院依法審結一起勞動爭議案。

    法院經審理后認為，原告小劉與被告湖南某科技有限公司自2011年6月起至今持續存在勞動關系的事實清楚，依法應予確認。被告湖南某科技有限公司作為原告小劉的用工單位，及時為勞動者繳納職工養老保險金等社保費用是其法定強制性義務。以與小劉達成協議而免繳養老保險金的理由不能成立。但在未繳納養老保險金期間向小劉發放的社保補貼款1.6萬余元，應予退還。人民法院只能受理未辦社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦，要求用工單位賠償損失而發生糾紛的案件。本案原告小劉社會保險手續尚可補辦，應由社會保險費征收機構責令被告湖南某科技有限公司為原告小劉限期繳納職工養老保險金并辦理好相應的社會保險手續。

    法官提醒，用人單位依法為在職員工繳納社會保險系國家法律的強制要求，不因勞動者自愿放棄或主動放棄而免除。按時、足額為員工繳納社保，既是對員工負責，又是對用人單位自身發展負責。廣大勞動者也應充分認識社會保險的兜底保障作用，積極配合用人單位繳納社保。用人單位和勞動者均應當依法參加社會保險，繳納社會保險費用，切勿為了眼前利益，造成更大的利益損害。    

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